- Oggetto:
- Oggetto:
Psicologia del lavoro B (studenti M-Z)/Industrial psychology B
- Oggetto:
Anno accademico 2012/2013
- Codice dell'attività didattica
- PSI0021
- Docenti
- Claudio Giovanni Cortese (Titolare del corso)
Alessandra Re (Titolare del corso) - Corso di studi
- Laurea triennale in Scienze e tecniche psicologiche (D.M. 270/2004)
- Anno
- 3° anno
- Tipologia
- Fondamentale
- Crediti/Valenza
- 10
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Programma
PROGRAMMA DEL CORSO - Obiettivi formativi. Il corso si propone di approfondire i fondamenti della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Contenuti. I temi affrontati comprendono: l’evoluzione della disciplina, la motivazione al lavoro, le competenze (la loro valutazione e il loro sviluppo), l’ergonomia, la sicurezza sul lavoro, l’inserimento in organizzazione, la carriera e il ritiro dal mondo del lavoro, il lavoro di gruppo, la leadership, la ricerca in organizzazione, il clima, il cambiamento, l’apprendimento individuale e organizzativo, le decisioni, la soddisfazione lavorativa, il benessere, la salute organizzativa, l’equilibrio lavoro-famiglia, il disagio lavorativo, i rischi psicosociali, lo stress, il mobbing, il burnout. Le lezioni frontali si alterneranno a testimonianze di psicologi del lavoro e alla visione di materiali filmici relativi alle tematiche approfondite.
Testi consigliati e bibliografia
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BIBLIOGRAFIA DI BASE - Argentero, P., Cortese, C.G., Piccardo, C. (2008) Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina Editore, Milano. Argentero, P., Cortese, C.G., Piccardo, C. (2009) Psicologia delle organizzazioni. Raffaello Cortina Editore, Milano. Morgan, G. (2006). Images, Franco Angeli, Milano. Ulteriori materiali bibliografici per la preparazione dell’esame verranno indicati sul sito di Facoltà durante lo svolgimento del Corso.
- Oggetto:
Note
MODALITA' D'ESAME - Sono previsti esoneri in itinere. Per chi non sostiene gli esoneri, l’esame prevede una prova scritta e una orale, (lo scritto ha validità un anno). ABSTRACT - The course will introduce to the basic concepts of work and organizational psychology. The principal contents of the course are: work motivation, career, teamwork skills, leadership, ergonomics, organizational disease, change and learning in organization, decision making, organizational climate, job satisfaction, well-being and work-family balance.
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