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Oggetto:
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Organizzazione aziendale

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Anno accademico 2008/2009

Codice dell'attività didattica
S6771
Docenti
Claudio Giovanni Cortese (Titolare del corso)
Giovanni Briante (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Apprendimento, cambiamento e formazione degli adulti (fino a 07-08)
Anno
2° anno
Tipologia
Fondamentale
Crediti/Valenza
10
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Sommario insegnamento

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Programma

Il Modulo I si propone da un lato di presentare le differenti conformazioni che può assumere un’organizzazione, dall’altro di analizzare le attività che competono a una ipotetica “Direzione risorse umane” collocata all’interno di un’organizzazione industriale, di servizi o no-profit.
Un particolare approfondimento verrà dedicato ai processi di: selezione del personale, valutazione, comunicazione interna, formazione, ricerca e sviluppo organizzativo.

Il modulo II, muovendo dai tre tradizionali livelli di analisi dell’Organizational Behavior (l’individuo, il gruppo e l’organizzazione), si propone di fornire conoscenze e strumenti utili per una migliore comprensione e gestione delle persone nel contesto lavorativo. Si approfondiranno contenuti quali: le differenze individuali, gli atteggiamenti, la soddisfazione lavorativa, l’elaborazione delle informazioni sociali, la motivazione, le dinamiche di gruppo, il lavoro di gruppo, la gestione del conflitto, la negoziazione, i processi organizzativi, la privacy e internet in azienda.
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Testi consigliati e bibliografia

Modulo I
C. Cortese, A. Del Carlo, La selezione del personale, Raffaello
Cortina Editore, Milano, 2008.
Va aggiunto un testo a scelta tra i seguenti:
- H. Mintzberg, La progettazione dell’organizzazione aziendale,
Il Mulino, Bologna, 1996.
- G.P. Quaglino (in corso di stampa), Scritti di formazione 5,
Franco Angeli, Milano.
Modulo II
R. Kreitner,A. Kinicki, Comportamento organizzativo,Apogeo,
Milano, 2004
Oggetto:

Note

Modalità d'esame: orale.

ABSTRACT
The first part will show the main activities of a “Human
Resource Direction” within a profit or not-for-profit organization:
personnel selection and evaluation, internal communication,
training, organizational research and organizational
development.
The second part will analyze the Organizational Behavior issue
from an individual, group and organizational perspective.

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Ultimo aggiornamento: 17/07/2009 16:47

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