Servizio Job Placement del Dipartimento di Psicologia
Perchè svolgere uno stage?
Qual è la differenza fra stage e tirocinio pratico valutativo?
Chi può svolgere uno stage?
Quanto può durare uno stage?
Gli stage sono retribuiti?
Come trovare uno stage?
Quali documenti sono necessari per avviare uno stage?
Come interrompere lo stage?
Come prorogare uno stage?
Come ottenere l'attestato finale?
Cosa fare in caso di infortunio o danno arrecato a terzi durante lo stage?
Opportunità di stage per laureati/laureate con disabilità
Le informazioni contenute in queste pagine web fanno riferimento alla Delibera della Regione Piemonte. Alcune informazioni valgono anche per altre Regioni (in quanto fanno riferimento alle linee guida nazionali), ma per l'attivazione di uno stage in una Regione diversa dal Piemonte è consigliabile mettersi direttamente in contatto con l'ufficio scrivendo a jobplacement.psicologia@unito.it
Perchè svolgere uno stage?
Lo stage per legge si chiama tirocinio formativo e di orientamento extra-curriculare (stage).
Gli stage sono espressamente finalizzati ad agevolare le scelte professionali e l’occupabilità delle/dei giovani nella delicata fase di transizione dalla scuola al lavoro mediante una formazione in ambiente produttivo e una conoscenza diretta del mondo del lavoro.
Ci sono diversi buoni motivi per fare uno stage:
- per stabilire contatti con il mondo del lavoro
- per acquisire maggiori competenze e fare ulteriori esperienze pratiche oltre a quelle svolte con il tirocinio
- perché gli stage non sono gratuiti ma prevedono un'indennità di partecipazione
- per certificare l'esperienza attraverso un attestato e arricchire così il proprio curriculum vitae.
Qual è la differenza tra stage e tirocinio pratico valutativo?
Stage e tirocinio pratico valutativo sono percorsi diversi. Non è possibile attivare un tirocinio formativo e di orientamento extracurriculare (stage) nella sede nella quale si sta svolgendo il tirocinio pratico valutativo. Se il tirocinio viene svolto presso un'azienda diversa i due percorsi non possono superare complessivamente l'impegno orario di 40 ore settimanali.
Lo stage non necessita di un/una tutor psicologo/a (purché i contenuti siano inerenti l'ambito psicologico). Lo stage non dà crediti.
Non è possibile attivare un tirocinio formativo e di orientamento extracurriculare (stage) nella sede nella quale si sta svolgendo il tirocinio pratico valutativo. Se il tirocinio si svolge presso un'azienda diversa i due percorsi non possono superare complessivamente l'impegno orario di 40 ore settimanali.
Per maggiori informazioni sui tirocini pratici valutativi visita le pagine web del Servizio Tirocini.
Chi può svolgere uno stage ?
Chi può svolgere un tirocinio formativo e di orientamento extracurriculare (stage)?
I/le laureati/laureate del corso di laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche possono attivare un tirocinio formativo e di orientamento extracurriculare (stage) entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo
I/le laureati/laureate dei corsi di laurea magistrale dell’ordinamento non abilitante possono attivare un tirocinio formativo e di orientamento extracurriculare (stage) entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo a condizione che non abbiano ancora conseguito l’abilitazione alla professione di psicologo/a.
I/le laureati dei corsi di laurea magistrale dell’ordinamento abilitante (iscritti a partire dall’AA 2023-24) non possono attivare un tirocinio formativo e di orientamento extracurriculare (stage) poiché il titolo che acquisiscono è abilitante.
Il DGR 85-6277 della Regione Piemonte del 22/12/2017 (Tirocini extracurriculari e professioni ordinistiche) dispone infatti che nell’ambito delle professioni sanitarie, considerato che nel corso di studi è già previsto un tirocinio curriculare, il tirocinio extracurriculare non è ammesso quando il titolo conseguito è abilitante.
Quanto può durare uno stage?
Durata: Ogni Progetto formativo può avere durata minima di due mesi e una durata massima di 6 mesi (proroghe comprese).
Nel caso laureati/laureate con disabilità lo stage può durare fino a 24 mesi, proroghe comprese.
Monte Ore: Il monte ore settimanale definito in giorni e orari viene proposto dall'azienda o concordato con il candidato allo stage in base alle esigenze del progetto formativo. La durata minima è di 20 ore settimanali, la durata massima di 40 ore settimanali. Gli orari devono essere rispettati per motivi assicurativi. Eventuali variazioni devono essere tempestivamente comunicate al Job Placement via e-mail.
Inizio previsto: Lo stage può partire e concludersi in ogni momento dell'anno.
Gli stage sono retribuiti?
E' corrisposta al/la tirocinante un'indennità per la partecipazione al tirocinio di importo non inferiore a 600 euro lordi mensili per un impegno massimo di 40 ore settimanali (monte ore massimo previsto); tale importo può diminuire proporzionalmente in relazione all'impegno del/la tirocinante fino ad un minimo di 300 euro lordi per 20 ore settimanali (monte ore minimo previsto).
In ogni caso è facoltà dei soggetti coinvolti concordare un'indennità di valore superiore ai riferimenti sopra riportati.
Dal punto di vista fiscale l'indennità corrisposta al/la tirocinante è considerata quale reddito assimilato a quelli di lavoro dipendente (cfr. art. 50, D.P.R. n. 917/1986 TUIR). Stante, comunque, la non configurabilità della partecipazione al tirocinio quale attività lavorativa, tale partecipazione, nonché la percezione dell'indennità, non comportano la perdita dello stato di disoccupazione eventualmente posseduto dal/la tirocinante.
L'indennità è erogata per intero a fronte di una partecipazione minima al tirocinio del 70% su base mensile.
Ricordiamo che gli importi sopra indicati sono quelli stabiliti dalla normativa della Regione Piemonte e si applicano ai tirocini che si svolgono in Piemonte.
Come trovare uno stage?
Per trovare uno stage ci sono due possibilità:
1) Candidarsi ad un'offerta pubblicata sul portale di Unito. Al seguente link puoi leggere maggiori informazioni.
2) Inviare autonomamente delle candidature alle aziende e, una volta trovata disponibilità da parte dell'azienda ad attivare uno stage, scrivere al Job Placement di modo da favorire il contatto tra l'azienda e il Job Placement
Quali documenti sono necessari per avviare uno stage?
I documenti necessari per avviare uno stage sono la convenzione e il progetto formativo. La convenzione viene stipulata tra l'Università e l'Azienda ospitante. Il progetto formativo riporta i dati del singolo stage e deve essere firmato dal/la tutor aziendale e dal/la tirocinante.
La preparazione dei documenti è a carico del Job Placement che dovrai contattare tempestivamente in caso di avvio di uno stage.
Come interrompere o sospendere lo stage?
E' possibile interrompere lo stage.
Prima di tutto devi contattare l'ufficio via e-mail o telefonicamente per spiegare le motivazioni. Questo serve al personale dell'ufficio per comprendere se durante lo stage qualcosa non si è svolto regolarmente, o se la motivazione è di altro tipo (ad esempio se hai trovato lavoro). Ti invieremo un modulo da compilare dove dichiarerai le motivazioni e la data ultima.
Per il pre-avviso non ci sono regole predefinite per legge e quindi non c'è un minimo di giorni da rispettare, ma ti consigliamo, per correttezza, di concordarlo con la sede di stage.
L'azienda deve comunicare l'interruzione dello stage al C.P.I.
E' possibile sospendere uno stage.
Il/la tirocinante ha diritto ad una sospensione del tirocinio per congedi di maternità e paternità obbligatori ai sensi della normativa in vigore. Tale diritto si prevede anche in caso di infortunio o malattia di lunga durata, intendendo che il periodo si protrae per una durata pari o superiore a 30 giorni solari per singolo evento. Il tirocinio può inoltre essere sospeso per i periodi di chiusura aziendale della durata di almeno 15 giorni solari consecutivi.
Come prorogare uno stage?
La proroga di uno stage è possibile soltanto se non si sono ancora superati i 6 mesi. Per prorogare lo stage è necessario prendere contatto con il Job Placement almeno una settimana prima della scadenza del primo periodo di stage.
Nel progetto formativo dovrà essere indicata l'integrazione delle competenze da acquisire (in aggiunta a quelle precedentemente previste).
Come ottenere l'attestato finale?
Al termine dello stage, sulla base del Progetto formativo e del documento "Dossier individuale del/la tirocinante" compilato dall'azienda al termine dello stage, viene rilasciata al/la tirocinante un'attestazione finale, firmata dal soggetto promotore e dal soggetto ospitante in conformità al modello predisposto ed approvato dalla Regione Piemonte.
Ai fini del rilascio dell'Attestazione finale, il/la tirocinante deve avere partecipato almeno al 75% della durata dello stage indicata nel Pf.
Cosa fare in caso di infortunio o danno arrecato a terzi durante lo stage?
Chi partecipa ad uno stage promosso dal Job Placement di Psicologia gode di copertura assicurativa per danni arrecati a terzi (responsabilità civile) e per danni subiti (INAIL) nel caso di invalidità permanente o di morte.
E' indispensabile che la/lo stagista e/o l'azienda contatti al più presto l'ufficio per comunicare l'accaduto e far avere la documentazione necessaria ad avviare la pratica.
Il/la tirocinante dovrà far pervenire tutta la documentazione necessaria (dati personali e residenza/domicilio, referti medici, relazione scritta dell'infortunio indicando il luogo e le modalità) scrivendo un'e-mail al Job Placement che provvederà poi a trasmettere tutto all'ufficio di competenza.
In caso di infortunio nel periodo di chiusura dell'ufficio la comunicazione di infortunio deve essere inviata all'indirizzo: infortuni@unito.it (e in copia a jobplacement.psicologia@unito.it) allegando la seguente documentazione:
- Certificato medico con la prognosi
- Descrizione particolareggiata dell'infortunio: cosa è accduto, dove e quando
- Recapito telefonico e e-mail della persona coinvolta
Sei un/una laureato/a con disabilità?
Ti invitiamo a metterti in contatto con l'ufficio studenti con disabilità e DSA per conoscere quali servizi possono attivare.