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Modelli Analitici per le Organizzazioni

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Analytic Models for Organizations

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Anno accademico 2021/2022

Codice dell'attività didattica
PSI1011
Docente
Ugo Merlone (Titolare del corso)
Insegnamento integrato
Corso di studi
Psicologia del lavoro e del benessere nelle organizzazioni
Anno
1° anno
Periodo didattico
Secondo semestre
Tipologia
Fondamentale
Crediti/Valenza
6
SSD dell'attività didattica
SECS-S/06 - metodi matematici dell'economia e delle scienze att. e finanz.
Modalità di erogazione
A distanza
Lingua di insegnamento
Italiano
Modalità di frequenza
Facoltativa
Tipologia d'esame
esame scritto (verbalizzante)
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Sommario insegnamento

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Obiettivi formativi

I principali fondamenti economici necessari alla comprensione del funzionamento delle aziende e dei mercati. Verrà analizzato criticamente il rapporto tra comportamento umano e scienza economica. Lo studente conoscerà i principali modelli economici alla base delle scelte aziendali e alla teoria degli incentivi.

Conoscenza dei principali contributi rilevanti per l'economia delle organizzazioni.



Understanding basic economic reasoning to study firms and markets.  Critical analysis of economics' view of human behavior. Modeling choice in firms and basic incentives theory.

 

Main contributions in organizational economics.

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Risultati dell'apprendimento attesi

 

CONOSCENZA E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE

Al termine dell'insegnamento lo studente dovrà dimostrare conoscenze in merito a:

- Scelte economiche e utilità

- Domanda e Offerta

- Mercati struttura e pianificazione

- L’azienda scelte di produzione e costi

- Tecniche di determinazione dei prezzi

- Incentivi, contratti,

- Valutazione della performance individuale delle strutture complesse

 

CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE

Applicare tali conoscenze all'analisi di semplici problemi aziendali

 

AUTONOMIA DI GIUDIZIO

Giudicare quando le teorie economiche sono applicabili al contesto aziendale

ABILITÀ COMUNICATIVE
Esporre le teorie del ragionamento economico e delle teorie dell'economia delle organizzazioni

CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO
Leggere con autonomia i contributi della letteratura di riferimento e saperli applicare al contesto pratico.

 

KNOWLEDGE AND UNDERSTANDING

- Utility theory and economic choice

- Demand and supply

- Markets

- Firms: production and costs

- Pricing

- Incentives and contracts

- Performance evaluation in complex organizations

APPLYING KNOWLEDGE AND UNDERSTANDING

Applying  appropriate economic theories  deciosion processes

INDEPENDENT JUDGEMENT

Understanding how economic theories mya be relevant to real organizations

COMMUNICATION SKILLS

Explaining economic reasoning theories and their relevance to real world

LEARNING SKILLS

Being able to read organizational economics literature contribution and assess their applicabiuity

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Modalità di insegnamento

L'insegnamento verrà erogato in modalità sincrona. Comunicazioni su possibilità e modalità di lezioni in presenza verranno fornite su questa pagina non appena saranno disponibili le relative informazioni.

Una parte del corso sarà svolta in cooperative lerning: le studentesse si organizzeranno in gruppi e sceglieranno un contributo dalle liste di articoli dei principali contributi rilevanti per l'economia delle organizzazioni.

Il contributo sarà presentato dal gruppo e si assumerà che diventi conoscenza comune dell'intera aula.

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Modalità di verifica dell'apprendimento

 

L'insegnamento verrà erogato in modalità sincrona. Comunicazioni su possibilità e modalità di lezioni in presenza verranno fornite su questa pagina non appena saranno disponibili le relative informazioni.

Una parte del corso sarà svolta in cooperative learning: le studentesse si organizzeranno in gruppi e sceglieranno un contributo dalle liste di articoli dei principali contributi rilevanti per l'economia delle organizzazioni.

Il contributo sarà presentato dal gruppo e si assumerà che diventi conoscenza comune dell'intera aula.

Part of the course will be in coopertive learning: students will choose a contribution from a list and will provide a presentation about it.

Their communication skills will be evaluted.

All the participants will be assumed to have a basic understanding of the main points of all the selected contributions.

Oggetto:

Programma

 

Modelli analitici per le organizzazioni: Scelte economiche e utilità; domanda e offerta; mercati e pianificazione; domanda; funzione di produzione e costi; struttura dei mercati; tecniche di determinazione dei prezzi; incentivi e contratti; il modello Principal-Agent; valutazione della performance individuale; valutazione della performance delle strutture complesse.

Conoscenza dei principali contributi rilevanti per l'economia delle organizzazioni.

Su moodle saranno pubblicate alcune liste di articoli dei principali contributi rilevanti per l'economia delle organizzazioni.



Main contributions to organizational economics; utility theory and economic choice; demand and supply; markets; Firms: production and costs; Priciing; Incentives and contracts; performance evaluation in complex organizations

Main contributions in organizational economics.

A reading list will be available on moodle.

 

Testi consigliati e bibliografia

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Hal Varian, Intemediate Microeconomics: A Modern Approach. Media Update. Norton & Company; 9th International Student edizione (17 maggio 2019)

di cui esiste anche una versione Italiana

Hal Varian, Microeconomia, (2011) Libreria Editrice Cafoscarina; 7° edizione

o in alternativa

James A. Brickley, C. W. Smith, J. Zimmerman Managerial Economics Organizational Architecture Mc Graw Hill;attenzione cercate l’ISBN  9781260571219

che si riferisce all'edizione internazionale di costo più ragionevoli. Saranno preparate dispense con esercizi di supporto.



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Ultimo aggiornamento: 07/04/2022 10:36

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