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Oggetto:

Gestione delle risorse umane e formazione

Oggetto:

Anno accademico 2007/2008

Codice dell'attività didattica
S6761
Docente
Pier Giorgio Argentero (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Apprendimento, cambiamento e formazione degli adulti (fino a 07-08)
Anno
1° anno
Tipologia
Di base
Crediti/Valenza
10
Oggetto:

Sommario insegnamento

Oggetto:

Programma

I contenuti del corso si articolano in due principali nuclei.
Il primo si riferisce alle principali attività di gestione delle risorse umane: il reclutamento; la selezione; l’inserimento e la socializzazione; la formazione; la comunicazione interna; la valutazione; lo sviluppo di carriera; la retribuzione e l’outplacement.
Il secondo nucleo approfondisce alcune problematiche connesse con la selezione e l’orientamento professionale, attraverso la presentazione dei principali approcci teorici e metodologici.
Verranno fornite le indispensabili informazioni e competenze per la progettazione di un sistema di selezione/orientamento, con particolare riferimento ai diversi strumenti utilizzabili. Per ciascuna metodologia verranno esaminati potenzialità e limiti, approfondendo gli aspetti di attendibilità, validità, interpretazione dei risultati e standardizzazione.
Saranno anche considerati i problemi di carattere etico e deontologico.
Oggetto:

Testi consigliati e bibliografia

1. P.Argentero, I test nelle organizzazioni,Il Mulino, Bologna, 2006.
2. P. Argentero (a cura di), Psicologia del lavoro e interventi organizzativi, Franco Angeli, Milano, 2007.
3. P. Argentero, L’intervista di selezione, Franco Angeli, Milano, 2001 (VII edizione).
4. C.G. Cortese, Motivare,Raffaello Cortina, Milano, 2005.
5. G. Costa, M. Gianecchini, Risorse umane,McGraw-Hill, Milano, 2005.
7. J. Guichard, M. Huteau, Psicologia dell’orientamento professionale, Raffaello Cortina, Milano, 2003.
Oggetto:

Note


ABSTRACT
The course will deal with two main contents: human resource management and personnel selection.
Oggetto:
Ultimo aggiornamento: 28/11/2008 12:27

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