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Oggetto:
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Ergonomia

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Anno accademico 2007/2008

Codice dell'attività didattica
S6765
Docente
Prof. Alessandra Re (Titolare del corso)
Corso di studi
Laurea magistrale in Gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo (fino a 07-08)
Anno
2° anno
Tipologia
Di base
Crediti/Valenza
5
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Sommario insegnamento

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Programma

Obiettivi formativi
L’ergonomia (o studio dei fattori umani) è lo studio interdisciplinare delle interazioni tra le persone e gli altri elementi di un sistema, e l’applicazione di tali conoscenze al fine di migliorare l’efficacia e la qualità dell’interazione in condizioni di benessere, sicurezza e tutela della salute.
Il corso si propone di far acquisire conoscenze teoriche e metodologiche di base per la valutazione degli aspetti ergonomici nelle organizzazioni produttive e di servizi, con particolare attenzione ai sistemi di cura.
Contenuti
Verranno esaminate le diverse prospettive di ricerca e di intervento nel settore. In particolare verrà presa in esame l’applicazione delle conoscenze psicologiche nelle valutazioni di usabilità e nella progettazione di prodotti e servizi.
L’ultima parte del corso sarà finalizzata a un esame delle dimensioni collettive dell’attività.
Oggetto:

Testi consigliati e bibliografia

La bibliografia e le letturedi approfondimento verranno indicate all’inizio del corso.
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Note

Modalità d’esame: il superamento dell’esame per gli studenti che seguiranno il percorso didattico e di esperienze programmato avverrà tramite prove intermedie e finali.
La prova finale è orale. Gli studenti che non seguissero adeguatamente il percorso previsto potranno sostenere l’esame con una bibliografia concordata con il docente.
ABSTRACT
A theoretical perspective on Human Factors and Ergonomics will be developed, focusing on the application of psychological
knowledge in the field.

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Ultimo aggiornamento: 28/11/2008 12:27

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