- Oggetto:
- Oggetto:
Psicologia della gestione delle risorse umane
- Oggetto:
Anno accademico 2008/2009
- Codice dell'attività didattica
- S6766
- Docente
- Pier Giorgio Argentero (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea magistrale in Gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo (fino a 07-08)
- Anno
- 2° anno
- Tipologia
- Fondamentale
- Crediti/Valenza
- 8
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Programma
I contenuti del corso si articolano in due principali nuclei.
Il primo si riferisce alle principali attività di gestione delle risorse umane: il reclutamento; la selezione; l’inserimento e la socializzazione; la formazione; la comunicazione interna; la valutazione; lo sviluppo di carriera; la retribuzione e l’outplacement.
Il secondo nucleo approfondisce alcune problematiche connesse con la selezione e l’orientamento professionale, attraverso la presentazione dei principali approcci teorici e metodologici.
Verranno fornite le indispensabili informazioni e competenze per la progettazione di un sistema di selezione/ orientamento, con particolare riferimento ai diversi strumenti utilizzabili. Per ciascuna metodologia verranno esaminati potenzialità e limiti, approfondendo gli aspetti di attendibilità, validità, interpretazione dei risultati e standardizzazione.
Saranno anche considerati i problemi di carattere etico e deontologico.Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- 1. P.Argentero, I test nelle organizzazioni,Il Mulino, Bologna, 2006.
2. P. Argentero (a cura di), Psicologia del lavoro e interventi organizzativi, Franco Angeli, Milano, 2007.
3. P. Argentero, Lintervista di selezione, Franco Angeli, Milano, 2001 (VII edizione).
4. C.G. Cortese, Motivare,Raffaello Cortina, Milano, 2005.
5. G. Costa, M. Gianecchini, Risorse umane,McGraw-Hill, Milano, 2005.
7. J. Guichard, M. Huteau, Psicologia dellorientamento professionale, Raffaello Cortina, Milano, 2003. - Oggetto:
Note
Modalità desame: lesame sarà svolto in forma scritta e orale. Durante lo svolgimento del corso sono previste prove di verifica in itinere ed elaborazioni di materiali da parte degli studenti.ABSTRACT
The course will deal with two main contents: human resource management and personnel selection.- Oggetto:
