Corso di laurea magistrale in Psicologia del lavoro e dell'organizzazione

Psicologia del lavoro e dell'organizzazione

Anno accademico 2010/2011

Sommario insegnamento

• Obiettivi formativi
• Programma
• Testi consigliati e bibliografia
• Note
• Strumenti didattici

Obiettivi formativi

Obiettivo del corso è di fornire agli studenti una preparazione di base sulle teorie che storicamente hanno
caratterizzato la disciplina e sulle principali articolazioni metodologiche e professionali.

Programma

Panoramica storica dei principali approcci alla psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni con un approccio metodologico trasversale ai diversi contesti organizzativi. Delineazione dei nuovi contesti organizzativi e dei
processi concernenti le dinamiche professionali e del lavoro. Un approccio dinamico organizzativo all’organizzazione: Presenza e Member/Leadership Context.

Bibliografia di base:

- G.Soro: Competenze relazionali nelle organizzazioni Cortina Raffaello 2008

- G.Soro: Psicologia senso e organizzazione CELID 2012

- G.Soro: Democrazia della musica CELID 2012

- K.E. Weick: Senso e significato nell'organizzazione. Alla ricerca delle ambiguità e delle contraddizioni nei processi organizzativi Cortina Raffaello 1997

- K.E. Weick: Governare l'inatteso. Organizzazioni capaci di affrontare le crisi con successo Cortina Raffaello 2010

Note

Modalità d’esame: Oltre che nella bibliografia di base i contenuti del corso sono reperibili sui seguenti testi: G. Soro (in corso di stampa), Presenze per vivere, Cortina, Milano; G. Rizzolatti, C. Senigaglia (2006), So quel che fai, Cortina, Milano.

ABSTRACT: The goal of the program is to provide students whit a basic theory about membership–leadership context in organizational process. The program will be organized in educational modules that will focus on the
phenomenon organizational presence that involves individuals and organizations.

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