- Oggetto:
Psicologia dinamica
- Oggetto:
Anno accademico 2007/2008
- Codice dell'attività didattica
- S6531
- Docente
- Piera Brustia (Titolare del corso)
- Corso di studi
- Laurea magistrale in Gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo (fino a 07-08)
- Anno
- 1° anno
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 6
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Programma
L’intento del corso è quello di prendere in considerazione il lavoro, nei suoi aspetti più “interni”, e le dinamiche che si vengono a creare nei contesti di lavoro organizzativi e istituzionali, tenendo conto della complessità della loro gestione.
Il corso guarda anche ai più recenti studi in tema di dinamiche della vita organizzativa, emozioni e difese, con un approccio psicodinamico. Una particolare attenzione sarà anche rivolta ai problemi di genere, ovvero a come l’identità di genere può influenzare e guidare la scelta lavorativa, le dinamiche di gruppo e la risposta dell’organizzazione. I diversi ambiti di studio verranno approfonditi in momenti di didattica attiva che vedranno il gruppo come principale strumento di lavoro.Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- Gli studenti possono scegliere due tra i seguenti testi:
G.P.Quaglino, La vita organizzativa,Raffaello Cortina Editore, Milano, 2004.
E. Jaques, Lavoro, creatività e giustizia sociale, Boringhieri, Torino, 1978.
A. Obholzer, V. Zagier Roberts, Linconscio al lavoro,Etas Libri, Milano, 1998.
M. Perini, Lorganizzazione nascosta. Dinamiche inconsce e zone dombra nelle moderne organizzazioni,Franco Angeli,
Milano, 2007. - Oggetto:
Note
Insegnamento del Corso di laurea magistrale in Gestione delle risorse umane. Linsegnamento si svolgerà in comune con quello
di Psicodinamica della vita organizzativa (modulo A) della laurea magistrale in Apprendimento, cambiamento e formazione degli
adulti.
ABSTRACT
The course will deal with the study of the psychodynamic aspects of organizational life. The lessons will focus especially the studies about emotions and defensive mechanism in organizations and will present the principal reflections about the dynamics of the leadership relationship, with attention for the process of transfer, and the dimensions of psychological contract, trust and loyalty. Will be also presented some reflections about well-being in workplace. A special attention will be dedicated to the gender problems and how it can influence the work choice and the group dynamics.- Oggetto:
