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Diritto del lavoro (modulo A di Elementi di diritto del lavoro e modelli analitici per le organizzazioni)

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Anno accademico 2023/2024

Codice attività didattica
PSI1011A
Docente
Fabrizia Santini (Titolare)
Corso di studio
Psicologia del lavoro e dell'organizzazione
Anno
1° anno
Periodo
Secondo semestre
Tipologia
Fondamentale
Crediti/Valenza
4
SSD attività didattica
IUS/07 - diritto del lavoro
Erogazione
Tradizionale
Lingua
Italiano
Frequenza
Facoltativa
Tipologia esame
esame scritto (verbalizzante)
Tipologia unità didattica
modulo
Insegnamento integrato
Elementi di diritto del lavoro e modelli analitici per le organizzazioni (PSI1011)
Prerequisiti
Non sono richiesti prerequisiti
Propedeutico a
-
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Sommario insegnamento

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Obiettivi formativi

L'insegnamento, nell'ambito dell'analisi e dello studio delle aziende, con particolare attenzione alla loro struttura ed organizzazione, è dedicato all'approfondimento della disciplina dei rapporti di lavoro. Scopo dell'insegnamento è fornire la conoscenza delle diverse tipologie contrattuali, nella tradizionale bipartizione autonome/subordinate, della disciplina dei rapporti di lavoro e delle manifestazioni del potere direttivo. Quale fattore capace di incidere sulla struttura ed organizzazione dell'impresa, un breve cenno sarà dedicato anche al fenomeno sindacale in azienda. Lo studente conoscerà la struttura e l'organizzazione delle aziende, con particolare attenzione alla gestione dei rapporti di lavoro nelle sue articolazioni.

The course, in the context of the analysis and study of companies, with particular attention to their structure and organization, is dedicated to deepening the discipline of employment relationships. The purpose of the course is to provide knowledge of the different types of contracts, in the traditional autonomous / subordinate bipartition, of the discipline of employment relationships and of the manifestations of managerial power. As a factor capable of affecting the structure and organization of the company, a brief mention will also be devoted to the trade union phenomenon in the company. The student will know the structure and organization of companies, with particular attention to the management of employment relationships in its various articulations.

 

 

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Risultati dell'apprendimento attesi

Al termine dell'insegnamento lo studente dovrà dimostrare conoscenze in merito a:

-struttura ed organizzazione aziendale con particolare riferimento alla organizzazione della forza lavoro
-tipologie contrattuali
-disciplina del potere direttivo
-soggetti ed attività sindacale in azienda

At the end of the course, the student must demonstrate knowledge of:

- company structure and organization with particular reference to the organization of the workforce

- contractual types

-discipline of the executive power

- subjects and trade union activities in the company

 

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Programma

Il diritto del rapporto di lavoro subordinato: le fonti del diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione; l'organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; la tipologia dei contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); il potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del trasferimento del lavoratore, la gestione dell'orario di lavoro); il potere di controllo e il potere disciplinare; la retribuzione (profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del rapporto di lavoro; la gestione delle eccedenze di personale; la disciplina dei licenziamenti. Per il diritto sindacale: la rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) e i diritti sindacali nei luoghi di lavoro.

The right of the employment relationship: the sources of the labor law; the notions of subordination, autonomy and para-subordination; the organization of the labor market and the establishment of relationships; the type of employment contracts (fixed-term, part-time, temporary work, etc.); the managerial power of the employer (general profiles, the discipline of duties and the transfer of the worker, the management of working hours); the power of control and disciplinary power; remuneration (constitutional profiles, concept and structure, wage automatisms); suspension of the employment relationship; the management of surplus personnel; the discipline of dismissals. For trade union law: trade union representation (in the private sector and in the public sector) and trade union rights in the workplace.

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Modalità di insegnamento

L'insegnamento si articola in 36 ore con una forte componente interattiva tra docente e studenti. Verranno portati all'attenzione degli studenti casi pratici significativi, analizzati dalla giurisprudenza, di merito e di legittimità, che costituiranno oggetto di discussione. 

L'insegnamento verrà erogato in modalità sincrona. Comunicazioni su possibilità e modalità di lezioni in presenza verranno fornite su questa pagina non appena saranno disponibili le relative informazioni’.

The teaching is divided into 36 hours with a strong interactive component between teacher and students. Significant practical cases will be brought to the attention of students, analyzed by jurisprudence, of merit and legitimacy, which will be the subject of discussion.

The teaching will be delivered in synchronous mode. Communications on the possibilities and methods of face-to-face lessons will be provided on this page as soon as the relevant information is available '

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Modalità di verifica dell'apprendimento

L'apprendimento verrà verificato al termine del modulo con un esonero scritto composto da domande in parte a scelta multipla (25) ed in parte aperte (2) su tutti i temi trattati a lezione. Il voto del modulo I dell'esame sarà costituito dall'esito di questa prova, per chi la sosterrà. Gli studenti potranno scegliere di sostenere l'esame, sempre in forma scritta (4 domande aperte), durante le ordinarie sessioni d'esame.

Learning will be verified at the end of the module with a written exemption consisting of partly multiple choice questions (25) and partly open (2) on all the topics covered in class. The grade of module I of the exam will consist of the outcome of this test, for those who will take it. Students can choose to take the exam, always in written form (4 open questions), during the ordinary exam sessions.

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Attività di supporto

Prof.ssa Fabrizia Santini: la Prof.ssa riceve prima dell'inizio delle lezioni alla Palazzina Plana ma è possibile contattare via e-mail la dott.ssa Del Frate maria.delfrate@uniupo.it o il dott. Pettinelli roberto.pettinelli@uniupo.it per concordare un ricevimento (in remoto) dedicato. 

Prof. Fabrizia Santini: Prof.ssa receives before the start of the lessons at Palazzina Plana but it is possible to contact Dr. Del Frate maria.delfrate@uniupo.it or Dr. Pettinelli roberto.pettinelli@uniupo.it to arrange a dedicated (remote) reception.

Testi consigliati e bibliografia

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Gli studenti potranno preparare l'esame sugli appunti presi a lezione.

Il testo di riferimento, nelle parti indicate nel programma, è:

- F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, ult. ed.



Registrazione
  • Aperta
    Apertura registrazione
    12/02/2024 alle ore 01:00
    Chiusura registrazione
    15/06/2024 alle ore 13:05
    Oggetto:
    Ultimo aggiornamento: 13/02/2024 11:05

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